七、 集体争议案件代表人数发生变化，除全部代表人均撤回本人申请、按撤回仲裁申请处理或与用人单位达成调解协议的，原推举行为继续有效，无需另行推举代表人。
八、 案件需要二次开庭的，仲裁庭应当根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。但已在首次开庭的庭审笔录中明确二次开庭的时间、地点，当事人未提出异议的除外。
九、 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条规定撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。但符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条第一款规定情形的除外。
十、 劳动者以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由，提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，应予支持。
十一、 劳动者在竞业限制期间违反竞业限制协议约定，用人单位主张劳动者返还违反约定期间已支付的竞业限制补偿的，应予支持。
劳动者已支付违约金，用人单位要求继续履行竞业限制协议的，劳动者应当继续履行。劳动者继续违反竞业限制协议约定，用人单位再次主张劳动者支付继续违反约定期间违约金的，应予支持。
